根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-南京自考网

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管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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以抽象思维能力为核心，包括感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素的有机结合，大脑中的这种心理潜能是指

A、智力
B、能力
C、感觉
D、知觉

简述组织形象的功能。

按心智能力功能差异，卡特尔在1965年提出了液态智力和

A、特殊能力
B、潜在能力
C、晶态智力
D、创造能力

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